考研招生好做吗？
2014年8月进入考研辅导行业，到目前已经有7年了 先简单介绍下自己情况，本科双非二本计算机专业 毕业之后做过一年前端开发，后来觉得不是自己的兴趣所在（主要是不喜欢写代码），于是决定转行 从2016年开始从事考研培训工作，目前在华东地区某知名机构担任全国教学教研主任一职 在这一行待了这么久，也看到了很多坑，所以想跟大家聊一聊，给大家避避雷！
第一：考研辅导机构招聘时，一定要注意这个机构的“动机”是什么 如果这个机构的招聘动机是“缺人”的话，基本上可以不用考虑去了 我们知道，任何一个企业，任何一家教育机构，都不会把岗位空缺永远处于一个没有填满的状态 所以如果一个机构在招聘的时候，他的目的很明确，就是需要招人进来，填上这个空缺 那么你要小心了，很有可能这个机构是一个“空壳子” 什么叫作空壳子的机构呢？ 比如A机构今年刚成立不久，但是他在招聘的时候，他会给你说他们有多多年的经验、做了多少年的课等等等 但是如果你入职之后会发现，除了有几个员工之外，其他什么都没有，这就是典型的空壳子机构 为什么这么说呢？因为一般刚成立的机构，资金流都是需要去支撑运营的，如果他是靠借贷来的启动资金，那他可能连工资都会发不出来，更何况去买课程版权之类的；还有一种可能就是，他确实是有钱，但是他有钱不代表他愿意把这些钱拿来花在这些不产生直接效益的事情上面，所以他宁愿去借钱来运营公司，也不愿意花钱买这些内容版权，所以像这种机构，你也要多加留意 我就遇到过好几家这样的机构，最后都被我劝退了。。。 第二：看这个公司的企业文化 很多人都说文化这东西看不见摸不着，但我觉得其实企业文化是很重要的 因为不管是什么样的培训机构，他最终都要回归到教育本身 你比如说新东方吧，虽然他没有宣称过他们的企业文化是什么，但是他们从创立开始到现在一直遵循着的“良心办学，用心教书”这八个字就足以看出他们的文化是怎样的 还有像文都、海文这种老牌的机构，他们是更强调对学生的责任心和爱心 第三：面试的过程中，一定要多问一些问题，而且这些问题最好是你提前准备好的，这样能更加快速地了解整个公司和老板