公务员2017年涨工资吗？
公务员工资改革，调整薪酬结构是重点 此次公务员薪酬制度改革的重点，将放在完善基本工资制度和调整薪酬结构上。而这两大方面的重点，又各包括三个小项。 一是明确分类管理的体制。
目前，公务员管理中存在着“混编混岗”、干部与工人身份混淆等问题，需要从根本上加以解决；同时，也需要明确不同类别公务员的薪酬待遇水平。
二是健全挂钩机制。即完善机关工作人员工资收入决定及调控机制，做好与事业单位收入的衔接配合工作，发挥薪酬制度的杠杆作用。
三是优化收入结构。即统筹考虑公务员薪酬的组成要素和各类要素之间的关系，建立基本薪酬保障制度的同时，加强绩效薪酬管理，实现奖勤绩优、奖廉罚劣。
四是完善津贴补贴制度。科学核定地方各级行政机关的津贴补贴标准，逐步规范津贴补贴的项目和标准，减少违规发放津贴补贴的问题。 三项重点中的前两项属于基础性内容，最后一项则是完善绩效工资制度。可概括为“调结构、搞挂钩、明区分”。 根据此前公布的《公务员法》修订草案，国家将设立公务员职务与职级并行制度，对公务员给予合理的晋升通道。也就是说，公务员的工资不是一成不变的，而是随着层级、岗位以及责任重量的增加而提高。这既体现了公务员工资的公平性，也体现了其激励效能。 而此次深化公务员薪酬制度改革，正是在原来基础之上，对公务员薪酬结构进行优化。这意味着今后公务员的薪酬将更加科学合理。