2017年工伤工资如何涨？
《工伤保险条例》中规定的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 计算赔偿数额的本人工资，最高不得超过统筹地区上年度职工月平均工资的3倍。 在现实生活中，本人的月工资可能是随时间变化而变化的，有可能上升，也有可能下降。 当本人的工资水平低于统筹地区职工平均工资60%时，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；当本人的工资水平高于统筹地区职工平均工资300%时，按照统筹地区职工平均工资300%计算。
在确定具体赔偿标准时，需要了解两个因素：一是受到事故伤害或诊断患有职业病的期间，职工的月均工资状况；二是事故发生时或者被诊断为职业病时上一年度全省在岗职工月平均工资标准。 一个地方的劳动部门可能会有一个或多个官方网站，上面会有该地方每年的职工平均工资统计数据。如果不知道这些数据的话，可以向当地的社保部门咨询，让他们给出具体的数字。 需要注意的是，这里所说的“本人工资”，是在特殊情况下，与正常情况下的“本人工资”不同。
比如，有些企业给职工发放的全勤奖、高温补贴等应当计入工资总额，而在计算工伤保险待遇时，这些费用则不能扣除。 在一些司法实践中，还会考虑当地的社会经济发展水平，以确定“本人工资”的基数。如，在上海的一些判决中，认为“本人工资”是包括奖金、津贴和物价补偿等的实际收入。