2018年假期有多少天？
一、元旦 元旦，新年第一天。今年1月1日放假，与周末连休，共3天 二、春节 1月27日至2月2日放假调休，共7天 三、清明节 4月4-6日放假，共3天 四、劳动节 5月1-3日放假，共3天 五、端午节 放假不调休！6月16-18日放假，共3天 六、中秋节 9月13-15日放假调休，共3天 七、国庆节 10月1-7日放假调休，共7天 八、年假 年休假是指劳动者连续工作1年以上，可以享受的带薪假期。
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3.职工累计工作已满20年的，年休假15天。
上述内容中提到的“累计”是指职工在同一或不同用人单位工作满一年即可。
注：法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、病假 病假是由医疗证明或诊断证明确定的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，任何企业职工在疾病或者非因工负伤的情况下，企业应该给予一定的医疗期。
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的病假为三个月，五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的病假为六个月，五年以上的为十二个月。
三、哺乳假 女职工生育子女后，享有哺乳时间。女职工哺乳期间，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排不少于1小时哺乳时间，哺乳时间在每次喂奶后再加两次哺乳时间。
四、计划生育假 符合国家计划生育政策规定且生育第一胎的职工，可享受假期奖励。具体包括：
（一）女职工在妊娠直至产后4个月内可请计划生育假一个月，工资照发；
（二）女职工晚育（分娩时年满二十四周岁）的，由本人申请，经所在单位同意，可请产假三个月，工资照发。