湖南产假多少天2016？
2015年12月31日，湖南省第十二届人民代表大会常务委员会第十六次会议修订通过了《湖南省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）。 《条例》第二十五条规定：符合法定生育条件的夫妻，除国家规定的婚假外，增加产假六十天，给予男方护理假二十天；增加的产假和护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
同时，《条例》第三十二条规定，对晚育的妇女，延长产假三十天，给予其配偶一次性护理假三十天，待遇同上。 也就是说，一般情况下，女职工可享受一百二十天的产假（90+60天=120天），如果所在企业参加了生育保险，那么还可以再享受至少4000元（4个月*1000元/月）的生育保险待遇；而如果属于晚育且用人单位参加了工伤保险，还可再享受30天的护理假，对应的工伤保险待遇。 但是要注意，这些假期都是“视同出勤”的，这就意味着在产假期间，女性职工的工资和奖金等待遇照发，而单位也需要承担女性的社保费用等相关费用。对于企业来说，这一部分开支显然是不小的数目。
不过，需要特别说明的是，上述福利只适用于符合国家生育政策的女职工，而对于那些非法生育的女性劳动者，无论是否处于产假期间，用人单位都可以依据规章制度对其进行处理，甚至解除劳动合同。对于违反计划生育政策的男性劳动者，用人单位也可以根据其违规情况酌情进行处理。