2017年深圳会涨底薪吗？
我来说下，深圳市最低工资上调情况以及企业应对方法 2015年11月，深圳市调低最低工资标准为3080元/月，非全日制职工小时最低工资标准为21.6元/小时； 2016年4月，深圳市调高低保标准为4600元/人/月(2300元/人/月×2)； 2016年7月，深圳市出台文件，规定用人单位支付给临时工的工资不得低于市最低工资标准。对于实行计件工资制的劳动者，其法定工作时间计件单价应当不低于本市最低工资标准的法定工时平均工资。 2017年3月，深圳市调整最低工资标准和残疾人就业补助最低标准，其中，全日制就业劳动者的最低工资标准由4600元/月调整为4900元/月，每月增加300元； 同时，深圳市还调整了失业保险待遇的标准，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险的，医疗保险费由用人单位和个人按不同比例共同负担。
一、对企业的影响 根据上述资料，我们可以得出如下结论： 深圳市最近一次调整最低工资时间为2017年3月份，此前一次调整的时间为2016年7月份，时间间隔将近一年。从2017年起，深圳市最低工资标准为4900元/月。
二、应对措施 根据上面的分析结果，我们就可以制定相应的措施来应对深圳市最低工资上调给企业经营带来的影响了。
（一）完善薪酬结构设计，减少工资支出 对于制造业而言，由于成本构成比较清晰，可以直接在物料清单中核算出来，因而通过改进工艺流程、加强设备运营效率等方式降低成本比较容易操作。但对于现代服务业而言，成本构成比较模糊，很难直接量化，因而通过降低人工成本的方式去应对薪资上涨往往难以奏效。这个时候就需要企业从薪酬结构设计上着手，压缩非必要开支，比如可以取消一些非生产性岗位（如前台、保安等）人员的工资，以节约的开支用来发放一线员工的工资。
（二）引入智能系统，提高效率 在薪酬结构不变的情况下，通过提高员工的产能和质量，从而提升个人的绩效指标，让个人的收入与工作付出成正比，这样也能间接达到控制人力成本的目的。
当然，这种方法无法从根本上解决企业的人工成本问题，在原材料价格、用工环境没有明显变化的情况下，这种治标不治本的方法只能暂时的缓解企业的成本压力。更为根本的办法在于企业运用新技术和新的经营理念，通过优化组织结构和业务流程，实现增效降本的目标。