2018年有几个双薪？
双薪，其实就是年终奖和季度奖的合称；而年终奖、年度奖金，本质上都是基于年底考核的绩效发奖金（年终奖的发放周期可能还不只有一年） 这个问题其实可以这样问—— 2018年有多少公司给员工发了年终奖/年度奖金？！ 答案是，几乎全部企业都发了年终奖/年度奖金 —— 当然，有些企业会拿一些特殊情况来当例外（比如某互联网企业年末大规模裁员，被裁的员工肯定没有年终奖） 但大多数情况，企业哪怕经营再差，也尽量给员工发放一定的年终奖，毕竟这是劳动合同中约定的工资组成部分之一，不发奖金有违法的风险。
只是，年终奖/年度奖金的数额可能会根据企业经营状况而有所变化罢了。 对于广大劳动者来说，保护自己的合法薪酬权益的关键，是了解所在企业的工资支付制度，看其劳动合同如何约定，并且在此基础之上，积极和企业的HR沟通（切记不要冒失地去询问主管领导和人事总监），这样才能最大程度地实现利益最大化。 至于年终奖的发放在年终奖条款中如何规定，由于各地司法实践存在差异，建议大家在合同中尽可能明确：
1.年终奖/年终奖励的性质（即是否作为劳动报酬的构成部分）及计算公式；
2.年终奖/年终奖励发放的条件或标准（包括完成度要求、个人与团队的工作量、个人与团队的考核结果等）；
3.年终奖/年终奖励是否和其他奖金的发放冲突。 如有可能，可在劳动合同中明确写明，最好体现在附件的薪资确认书中。