人力资源考研考数学吗？
人力资源管理专业本科阶段不学习高等数学课程，因此研究生考试的人力资源管理类不考数学三或数学一。 人力资源管理专业的就业前景不错(因为任何企业都需要人力资源工作)。但是大部分学校的人力资源管理专业都是作为公共事业管理的二级学科来开设的，因此这类大学的人力资源管理本科专业在本科教学中会开出公共事业管理相关的必修课和专业课，这些课程的难度比较大。对于人力资源管理专业毕业的学生而言，他们的专业知识面比较窄，毕业后从事的工作大多为事务性工作，发展空间不大；对于公管毕业的学生而言，他们掌握了比较全面的管理学、经济学等基础知识，但缺乏专门的人力资源管理知识，而且很多学校的公管本专业没有开过人力相关课程。
从目前的情况来看，由于公管人资方向研究生招生人数比较少，毕业生数量也不多，因此就业比之工商管理（市场营销）、行政管理等专业要容易一些。而本科生如果继续攻读硕士研究生的话，可以考虑选择劳动与社会保障这个专业，这个专业是社会学下的一个二级学科，主要研究社会保障方面的政策及制度，虽然专业性比较强，但由于开设此类专业的学校不多，竞争压力相对较小，而且毕业后对口岗位也比较好找。当然，这个专业的本科毕业生多数会选择考公务员进入社保部门，或是进入高校当老师。 如果楼主不想再读本专业的研究生了，不妨考虑一下跨专业。
跨专业报考要注意，有些学校在复试时会要求考生具备相关专业基础课成绩。以北京大学为例，北大的人力资源管理硕士只接受跨专业考生的报名，但是对于非本专业的考生，要求在入学前通过以下两门课程的学习并取得80分以上(含80分)：管理学原理、微观经济学。所以各位跨专业的同学一定要注意自己选报的学校有没有此类规定哦~ 关于如何跨专业的问题我在这里就不班门弄斧了，可以查阅网上已有的资料。