2016除夕算三薪吗？
按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 而根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节、元旦等节日，放假三天（新年、春节、清明节）或者农历除夕、正月初一、正月初二、惊蛰、春分等等节气，调休放假七天。也就是说，除夕属于法定节假日。
企业在除夕夜加班的，应按照上述劳动法四十四条第三项的规定，支付三倍加班费用的补偿。如果企业既不安排补休，也不支付加班工资，属于违法行为。你可以向劳动监察大队举报，也可以提请劳动争议仲裁。