2017年假怎么调休？
2017年的假期已经全部放了，不能调了，但是可以补。 其次，没有规定说年假一定要满7天。如果公司安排休假的日期是1号到7号（也就是连续放假七天），而劳动者实际休息的时间不足七天的，属于用人单位安排了不足的休假天数，应当按实际少休的天数补足，并支付相应的工资报酬； 最后，关于加班和休假的关系问题。
一、法定节假日与休息日一样，只要安排工作就算加班，按300%计算工资。
二、工作日加个班，延长工作时间做工作的，一般每天不超过一小时，特殊情况下可以延长至三小时，并且每月不得超过三十六小时。按照150%计算工资。
四、带薪年假不计入以上两条规定的限额中。 五、探亲假、丧假、产假等不计入以上两条规定的限额中。 六、单位可以根据实际情况，对员工的加班时间进行合理调剂。如工作日加班时间的月底最后一天调整到下月初第一个双休日加2天等。