大学生工作好找吗？
近几年大学生就业问题一直被各界人士所关注，一方面因为大学生就业人数逐年上升，另一方面因为受到经济危机的影响，就业市场不乐观。而从另一方面说，所谓僧多粥少，就业市场竞争激烈，对于企业来说，是可挑选的余地越大、挑选空间越大，人才招聘工作越轻松了呢？还是人才资源过剩导致企业人才质量下降、招聘难了呢？为此，记者做了一番调查。
大学生就业市场“变天”
在求职过程中小王发现，现在大学生找工作确实不容易，首先，每年毕业的大学生人数多；其次，企业对应届生的要求很高，往往需要有工作经验；再者，有的公司直接点明招聘二流、三流的毕业生，因为这些毕业生容易被“塑造”，以符合公司文化的需要；还有的企业甚至标明不要应届毕业生。她感到大学生就业市场“变天”了，好工作都在内部消化掉了，外部分配的都是没经验的职位……
公司招聘新人越来越难
小王的感受反映了一个事实，大学生就业确实存在困难，但是另一方面，记者在走访了几家不同行业不同类型的企业后了解到，现在的招聘工作越来越难做，用人成本越来越高；好招人，但是招不到好的能用的人，人才资源越来越多，但是整体素质并不尽如人意。
大学生与招聘实际相距甚远
就业市场存在人才过剩，但是“人才”缺乏的现象，究其原因，一方面是因为高校教育不完善。很多大学生在校就读期间没有去公司实习的经历，对实际工作缺乏了解，因此所学知识只限于理论上，而实际操作上严重匮乏。另一方面应届大学毕业生缺乏面试的知识，不清楚面试的目的，往往在面试的时候“大意”而失掉了“荆州”。