病假工资如何计算2016？
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 公司按照当地最低工资的80%给你发放病假工资是符合法律规定的（当然，如果单位依法为你缴纳了养老、失业等社保费用的，个人应缴纳的部分依然需要你自己补齐）。
这里需要注意的是，《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定，给予病假待遇，享受病假待遇的条件按照国家有关劳动保障法律法规的规定确定。 并非只要劳动者请病假就必须按上述标准发放工资，是否发放以及如何发放还取决于以下几个因素：
一、劳动合同或者集体合同中是否有相关约定；
二、用人单位规章制度中是否有相关规定；
三、用人单位依法制定的劳动纪律中有无规定；
四、其他法定事项。
如前述，在劳动者请病假时，用人单位可根据实际情况酌情处理。
比如：对于短期内不能痊愈的病假，用人单位可安排劳动者进行调休，通过补假的方式抵扣病假时间，以不影响正常工作为前提。 但需要注意的是，无论是安排调休还是按实际病假天数发放工资，用人单位都应当提供相应的证据予以证明。