2017年婚嫁放几天？
1. 法定婚假一天，外加各地规定奖励假，最长15天。 《婚姻法》第八条规定，要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。 只要你们办理了结婚登记手续，无论有没有举办婚礼仪式，都享有国家法定的婚假待遇——1天。 这1天是法律赋予每一个新结婚的夫妻享有的，不管你们当地有怎样特殊的政策，都不能剥夺这一天的权利。 但是，各地的奖励假长短不一，需要看地方性法规或地方政府规定。比如，河南省人民政府令第145号《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假一周。再如，湖南省劳动和社会保障厅出台的《关于调整全省职工假期工资及节假日加班工资计发基数的通知》（湘劳社政字[2009]13号）规定，对参加婚前健康检查的，给予三天婚假；对办理离婚登记手续或诉讼离婚的，给予一个月的时间考虑是否重新择吉登记；对再婚的，视具体情况，可酌情给予三至七天的婚假。 当然，也有不奖励假的，比如在江苏省，根据《江苏省人事厅关于修改的实施意见》（苏人费〔2008〕164号），“五、关于休假期间的工资和福利待遇 根据《劳动法》第四十条（法定节假日加班，不能以调休代替补偿）的规定，劳动者依法在婚假期间享受的待遇为：用人单位按照劳动合同约定的工资数额发放，用人单位与劳动者另有约定的，从其约定。”也就是说，只有在劳动者正常上班的情况下，才享有婚假待遇，假期工资照发；而像军人、警察等特定职业的婚姻，虽然神圣而伟大，但并不属于《劳动法》调整的范围，因此不存在婚假的问题。
2. 产假158天，男方护理假7天。 在我国，无论是农村还是城市，妇女分娩后的生育津贴和产假待遇都是一样多的。 国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 同时，该规定还指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。
另外，根据各省的规定，男方也可以休10～30天的护理假。例如，福建省人民政府办公厅出台《福建省计划生育家庭奖励扶助制度实施细则》第二十一条规定，男职工配偶属初胎产妇且妊娠产期正常，经诊断产后无严重并发症，男职工可享受7天的护理假；湖南省的《人口与计划生育管理条例》也规定，对符合条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家的产假外，再增加产假六十天。
总之，不管是158天还是150天，都含产检假60天。 需要注意的是，如果男方带薪年休假正好赶上了妻子生产(或者剖腹产)，那么，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应该把休假时间合并计算，所以，实际上享有的假期可能比158天还要多一些。